您當前所在的位置首頁 > 新聞中心 > 集團新聞

星光不問趕路人,時光不負有心者|華美這片沃土,我們攜手來經營!


好的平台與機遇,是一個人實現自我人生價之斬要條件。在華美,張克強總裁提出四個是:華美是家庭,是軍隊,是學校,是沃土ta能充分給予有每一個有理想、有抱負的人,施展的平台與機會,從而實現自己的人生價值與夢想。


在參與企業發展宏偉建設中,總有充滿激情的先鋒戰士,不管是策略的制訂者,還是默默無聞的後勤工作人員。春種秋收,總裁辦找到2018被評爲優秀的同事,並進行了深入的學習。

 

沒有輕易就能獲得的成績,只是基于企業一致願景目標之上,他們願意付出更多。

 

高效團隊打造

業績爲王 以結果作爲導向

 

投資如同做人,並沒有捷徑可走

 積極建言獻策獎-楊建威

 

20183月加入華美。總裁助理、並購、股權投資中心總經理,教育集團副總,盡心盡責地做好投後管理工作,創新設計21維度分析報告,獲得個人積極建言獻策獎、團隊改革獎一等獎,去年投資的百度人工智能二期基金旗下的多個已投項目獲騰訊、百度、高瓴資本等後續投資。

 

投行必須具備專業知識與豐富經驗,特別是做一級市場的投資時間周期比較長,涉及的環節又多,從業二十多年積累下來的經驗,早已爲項目拓展打下根基。

 

技能,項目資源整合、項目落地,整個過程非常綜合,專業是承做,個人跟平台的結合度也需要平衡,每一個項目都牽動了很多部門,需要很強的協調能力,除了投資部,還涉及到財務部法務部等多個部門的配合。

 

投資就如一座宏偉的金字塔,會計審計-風險控制-企業IPO上市-産業並購。在金字塔的最頂尖,必須具備很強的談判能力,因收購是博弈過程,涉及到談判策略、營銷策略、多方案聚焦。

 

投資是需求高度匹配的過程,達成一致性並不是一件容易的事情。華美希望打造下一個百年企業,在尋找合作夥伴過程中,雙方的資源、資金都能得互補共贏。整個過程雖然很漫長並且曲折,但也充滿成就感。

 

楊總總是爭分奪秒在學習,每期每日必看投資日報。然而,所有的工具運用只是最淺層與基礎的東西,他擅長用哲學思維去看待問題、尋找答案。市場變化都是有迹可循,抓住本質問題,就萬變不離其宗。

 

投資本質是投資人。有一個很有趣的一根蔥理念:走在街市上,一个人一根蔥都要去偷,那么职业底线是很薄弱的。事情越小,反效应或许越大。

 


 

再反觀這個幼兒教育有趣的素材:某個程度上,成績沒那麽那麽重要了。學習、做人如此,工作亦如此。

 

企業是百年企業,人也是百年品牌,职业道德诚信等,是无法复制優秀品质。

 

目標願景一致性,是需要確立的

 

沒有共同願景的組織像茫茫大海中失去方向的航船。一旦具備了共同目標,就有乘風波浪的勇氣。

 

 優秀管理干部奖-黃略

 

珠海市青年優秀人才,厦门大学法学硕士,华美集团18字戰略方針執行組長,投委會秘書,集團總裁辦主任。

 入職華美以來,用實際行爲去感召,以人格魅力去駕馭,憑專業知識去布道,拿科學手法去管理,打造一支強有力的團隊。

 積極整合資源與信息:地産方面負責投資保利項目上億元,證券方面促成長江證券,興業證券與華美簽約成爲戰略合作夥伴,教育方面促進天津K12國際學校舉辦,股權方面參與投資百度基金,友德醫等項目爲集團教育,投資,地産三大産業的信息互聯,資源共享,立下不可忽視的功勞!


 作为優秀管理干部奖获得者,黃略主任独特的管理哲学,也让他所带领的团队-總裁辦獲得最具潛力團隊獎。

 

他认为,要成为優秀管理干部至少要关注几个方面:

首先,思想上认同华美企業文化,即华美四個是,華美是家庭,是學校,是軍隊,是沃土,不管是新入職還是老員工,都需以此作爲自己思想的指南,並且要堅決貫徹改革創新發展的方針,開展工作要遵照張克強總裁提出的二次創業爲中心而努力奮鬥。

 

其次,在行動上努力貫徹集團的十八字方針,信息互聯互通,資源共享互助,夥伴協助共贏。集團兩主一輔的産業,以教育、投資爲主業,房地産爲輔業,開展工作的時候時刻對接公司的産業,努力去做增量。華美的資源儲量巨大,目前暫時還未完全被挖掘出來,員工在工作中應該爲公司業務作增量,打通信息的壁壘,整合三個業務渠道的資源。

 

第三、以企業文化作为导向打造团队,注重培养及激励,总裁办是贯彻企業文化最前端的部门,也是塑造者与传播者。总裁办团队工作效率高,团队氛围融洽,做事积极主动。而部门所有的活动,小到公司的节日问候,大到公司的战略会议,无一不是为传播良好企業文化而设计。

 

最后,任何企業的发展不能脱离员工个人的成长,他倡导学习的氛围,提倡部门同事要终身学习,公司商業競爭需要對自身發展有要求,比如專業與職業技能的培養,他身體力行,積極學習並以優異成績從和君董秘班及投資經理班畢業。

 

格局養成  在大環境中倒逼自己成長


有的人,總是是比別人多一些的用心與堅持。

他們願意爲達成目標付出加倍的努力。

 

優秀管理干部奖-黃首達

集團投資委員會委員、華美金服總經理,集團財務總監、資本運作執行組長。曾擔任《福布斯》世界500强企業或百亿以上资产集团企業CFO、總經理,深谙財務管控、稅籌、投融資、並購、IPO資本運作、風控VC/PE之道,擁有優質的同行及證卷、投行、私募,公募、銀行、政府關系。 2018年優秀管理干部获奖者,同时带领团队获得最优团队奖和改革创新一等獎。

 

 

2017年加入華美以來,把華美當作自己一份事業去經營,業績斐然、董事與同事評價極佳。在財務管理、投融、投後管理、華美金服等方面取得新突破與成果,爲公司二次創業戰略部署和落地起到關鍵的作用。爲集團取得AA信用评級、税务健康评价。个人不断学习,追求进步,向榜样偶像靠拢,参加企業家总裁班演说家和读中欧国际商学院EMBA,連續1718兩年評爲卓越,並19年晋升华美金服总经理 。

 

格局養成 ,向标杆学习,在大環境中倒逼自己成長变得更加卓越。

 

黃總說:我是來自窮偏遠農村老區的孩子,從小受苦挨餓能有今天憑借一步一個腳印,踏實做事、認真做人,我很感恩。在職場打拼10來年,是张总独特的战略眼光、敏锐的商业触觉、以及高超投资能力吸引了我,他是一个很具有家国情怀的企業家,我很幸运遇到了偶像,跟对了好老板。

 

30–40歲是男人黃金年華,正是事業努力拼搏之時,在實現目標的過程中,可能會有遇到各種困難,也可能身體有些疲憊是常態,我就拿出路遙這句話來激勵自己。人生要有所成就,須以初戀般的熱情和宗教般的意志。   

 进取的人擅长借鉴经验。黄总也是巴菲特小小粉丝,办公陈列很多关于巴菲特的书,他经常跟大家分享巴菲特的投资思想、方法,经典语录。比如优质行业、優秀企業、合理价格、长期持有、适當分散。            

 

沒有人靠做空自己的祖國去賺錢,沒有人靠做空自己的公司發家致富。黃總常說:我們正共處在一個偉大的時代。我們跟對了好的老板,來到了一個好的平台,就要與時間做朋友,因爲有些夢想,值得折騰,值得等待,萬一它實現了呢!


以人爲本,打造最強戰鬥力的隊伍

 

伯樂獎:孟麗華

 

 

加盟華美近十四個春秋,工作經驗日積月累,專業能力從高逐尖。

 

始終堅持的是伯樂心:從識才、選才、薦才、扶才到暖才! 一直延續的是政委情:走近員工、關心員工、幫助員工、協助留住好員工!

 

如此,公司十四年無一起勞資糾紛,集團連續獲評廣州市A級、2A級到最高級別3A级劳动关系和谐企業荣誉称号,个人获评省人力資源研究会優秀职业经理人荣誉称号。

 

她说,一个好的人力資源的负责人,并不仅仅是做专业的事情,更多是要结合企業的需求、总裁的的理念,再了解员工需求,实现在专业领域综合的发挥。

 

做到对企業、对员工负责,让员工感觉到公平公正,这是一个度的把握问题,虽然有些难度。精湛的专业知识,进取的学习态度,团队专业水平与工作态度的体现,都是工作效果的问题。再贯穿到很多东西,比如职业道德,敬业,诚信,是最基本具备的。

 

這麽多年來,與公司同進退、感召于張總獨特的人格魅力,感恩歲月、感謝成長。

 

世間千裏馬常有,而伯樂不常有

孟總及她所帶領的團隊,

如同在茫茫大海中點亮的燈塔,

將具有同樣夢想的一群人召集在一起,

再朝著同樣的目標前行,

華美有他們是榮幸。

 

規則的制定,離不開良好的根基與土壤

 

楊付保楊總作爲目標責任制團隊代表接受了小美的專訪。他嚴謹外表下,隱藏著一顆永遠年輕騷動的心,高歌順手拈來,年會舞台留下他永恒經典的人物造型。可以說是被工作耽誤了的演員

 

目标责任的制定需兼顾股东利益、集团利益以及经营者利益,要做到科学合理,公平客观、公正,必须对财务、企業管理等全方位的了解。与奖金与利益挂钩,是一个博弈的过程,在有分歧的情况下目标愿景、企業文化的归属对规则的制定、及顺利实施起着重要作用。

 

質量是效益的前提,沒有質量,效益就缺乏生命,沒有效益,質量就缺乏一個基礎。

 

保持學習狀態

通往終身幸福的渠道

 中年焦慮、知識焦慮成爲熱詞,喜歡學習的華美人明白,人是永遠無法跑贏時間的,也不必與時間追趕。學習,是永葆年輕、通往個人幸福與成長的途徑。

 

王建平王經理,自20077月入職華美,至今已經近12年了,从一名主管会计逐步成长为一名财务经理,而且独當一面负责集团房地产项目财务工作。

 

學習標兵獎-王建平

 

这些年,我的成长和进步都是华美这块沃土培养和造就的,我的優秀也是深深根植于华美这块沃土上的。过去是我攀登更高目标的一个起点,2019年我将在工作和学习當中传承和发扬华美的優秀,并不断的提升自我和团队,能够更有精神和更有能力承担起公司赋予的重任!

 

 搜商是一種習慣

 

勤奋、敬业、热心、好学。名不见经传,却用短暂而充分的展示赢得同事们的尊重和认可。他就是人力資源部鄒乾坤。

 

20181月份入职华美,研究生课程结束后就来到了广州,机缘巧合中来到了华美。在人力資源岗需要协调的工作很多,难能可贵的是整个公司氛围特别好,大家互帮互助,无论开展什么工作都能得到大家积极配合。

 


新人獎-鄒乾坤

 

在成長的路上,你會發現有的人走得很快,有的人腳步比較慢。同樣一件事情,2個人的反應很不一樣,比如遇到一個勞動法問題,A會去問別人,但真正具有搜商的人會自己去找資料。在實踐的過程中,也通過獨立思考得到了鍛煉。

 

做事之前自己先想想,自己主動去尋找答案,自己去探索。

 

 

態度決定一切

這裏有一盞燈永遠亮著

 

當你在工作中忍不住要抱怨的时候,

可能這裏的深夜燈火通明,ta在默默加班。

 

也許你覺得工作很順利,可能前端同事已經默默地把路鋪好了。

 

他們把組織的使命融入到了自己的血液中,變成生活不可分割的一部分。

 

隱藏在數字中,無法衡量的時間價值

 

徐經理20064月就加入華美,至今在華美已有13年。

 

財務像守門員一樣,成本控制好,把好關,特別是不合規的東西必須要杜絕,每一個財務人員都有著天然的職責。

 

有的時候花很長時間去摳,眼睛都看花了,只爲將一個小數字找出來。

 

耐心,是財務人員必須具備的素養,數據要求的精准度,不管在任何情況下,事情沒做完不允許自己放棄,報表必須要在規定時間完成。而大家平時所接觸到的工資獎金,僅僅是最基礎常規的工作,財務涉及很多數據。

 

優秀的财务人员,懂得从后台走到前台与业务相结合。计划财务部内部有培训的小组,每个月挑选相关最新的法规政策去学习,参加机构培训。

 

在財務總監黃總領導的團隊下,整個部門的氣氛都特別好。也因此獲得2018年最优团队獎。归属感,让他们能够忍受财务工作的清苦

 

勤奮標兵獎:徐金明

 

 

智能化信息化時代,財務的最基礎的東西很容易被機器替代,懂財務,懂業務,懂法律,相關的東西都懂,跨學科能力需增強,從單一的技能型人才向綜合型人才轉變。

 

張總提出一崗多職與走出去模式,對個人是很好的發展契機。機器代替不了人的創造性,比如國家政策轉變,需要人的靈活應變。

 

比如之前彙雅的物業租金,19年廣州市出台了普惠性的優惠政策,住房出租綜合稅率由原來的8%降爲了5.91%,但對方(社區代征機構)不了解最新的這個政策,財務部將政策向對方解釋促使政策落地,從而節約了公司的成本。與時俱進、更新自己的大腦,就是增加時間複利。

 

 

二十年如一日的堅持

 

優秀員工奖:朱前记

 

 

記得以前是沒有導航的,需要去問人或者自己研究地圖,提前做周全准備。雖然現在導航已經很先進發達,但這種習慣還是延續下來,心細在任何時候都適用的。

 

20012月份入職華美,深感張總的獨特人格魅力,這麽多年,在華美安心安家落戶,以華美爲家。

 

在華美工作的近20年里,伴随总裁外勤公务从没喊过苦叫过累,对车辆的爱护、总裁交办的事务都想方设法的完成,十年如一日的爱岗敬业,感动和影响着新进的司机和其他员工, 其积极乐观的人生和工作态度值得赞赏。

 

華美的軍隊文化要求具備強執行力,不管在什麽崗位,敬業認真,是一種修行。

 

 所有我長久喜歡的人與事

都具備改變我的力量

 

 

風雨中永遠不凋零的玫瑰花

 

一個人的能量有多大?

有時候一個細微的行動可以決定整體,

當一个人抱着深深的感恩与感召力,

身邊的人都會不由自主地加入進來。

 

陽光大使獎:張端時

 

 

做人先做事、幫人就是幫己,今天我謹以用責任心做事、懷感恩心做人和大家一起共勉,每天進步一點點,在付出中成長,在成長中快樂,勇敢地擔負起責任,認認真真地做好每一件事,才能體會到工作和生活帶給我們的樂趣!

 

张端时主席,行政办经理,集团工会主席,是當之无愧的阳光大师獲得者。1997年入職華美,至今已有22年,也是華美最高榮譽之金牌員工獲得者。

 

總裁辦行政工作特別繁瑣,也起著內外聯結重要作用,計劃性很強的她,已將工作融入生活中不可分割的部分。

 

人生不如意事,十有八九。

幸福與否,不是取決于事件本身,

而是自己看待問題的角度。

 

不管是爲員工謀福利,節日生日問候、團建活動”“家屬關懷”“煮湯圓煲姜湯等,這些小事微不足道,卻足夠溫暖,在華美人心中,已形成了深深的烙印。

 

一個人心中,要盛滿多少的愛,才能持久保留關心、耐心、愛心。她相信心念的作用,念念不忘,必有回聲。不管是對人還是對物,投予關愛,對方一定感受得到。去祝福別人,去跟一顆植物說話,植物也會回報蓬勃生機。

 

 

她將集團與家裝扮經營成一座花園

 

 

這些果敢進取的華美人、這些默默無聞腳踏實地的華美人,撕开商业竞争与市场规则残酷的迷雾。你会发现,企業收获的每一个成就,每一步成长,都离不开那些有血有肉、温情脉脉的身影。

 

打造企業的百年品牌,也打造个人品牌,愿这片沃土上成长的每一个华美人,都恣意绽放自己的光与热,无悔自己的职业青秋。

 

選擇,源于愛,堅持,則是我們共同的大愛。

 

活动主办:总裁办人力資源

采訪:張麗玲  鄒乾坤

作者/排版:黃略 张丽玲